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人才理念

 

南方力勁人才理念

SouthNekon Talent Concept

 

   南方力勁公司堅持“以人為本,人盡其才、才盡其能”的用人原則和“能者上、平者讓、 庸者下”的人才競爭機制;并采取“愛才、用才、育才”和多渠道、多元化人才戰略。成為南方力勁人必須具備激情、快速的執行力,事無艱難,何需人杰,勝則舉杯相慶,敗則拼死相救的狼性團隊精神。

   努力培養一個學習型組織是南方力勁公司發展的重要戰略之一 

     南方力勁人才培養以公司未來的職業治理和技術晉升為目標,立足企業、面向員工、培養人才,致力于公司全體職員能力和素質的晉升,也讓個人得到晉升從而獲得更大的發展空間。為了匡助新員工盡快適應公司文化,南方力勁公司對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發尺度等多個方面。不同的職業資格、級別及員工種別會有不同培訓計劃,為每個員工的事業發展提供有力的匡助。南方力勁公司擁有完善的在職培訓和人才培養計劃,它包括治理、技術和學歷晉升三個方面。

 

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